Wat ga je doen?

Bij ENTER ben jij hét aanspreekpunt voor alles wat met HR te maken heeft: van contracten en cao’s tot verzuim, opleidingen en internationale medewerkers. Je ondersteunt zowel onze interne collega’s als gedetacheerde professionals die via ons bij klanten werken en zorgt dat alles op HR-gebied soepel en volgens de regels verloopt. Daarnaast zorg je ervoor dat het kantoor goed functioneert en dat collega’s in een prettige werkomgeving aan de slag kunnen. Je coördineert facilitaire zaken, hebt contact met leveranciers, en organiseert evenementen en bijeenkomsten.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten onder andere:

Beheren van personeelsdossiers, arbeidsovereenkomsten en salaris- en urenmutaties in AFAS.
Zorgen voor correcte toepassing en het signaleren van wijzigingen van de inlenersbeloning, cao’s en arbeidsvoorwaarden.
Bewaken van naleving van wet- en regelgeving (WAB, AVG, Arbowet, Wet arbeid vreemdelingen).
Onderhouden van contact met de arbodienst, begeleiden van verzuim en coördineren van re-integratie.
Begeleiden van kennismigranten, verblijfsvergunningen en de 30%-regeling.
Adviseren van management over HR-beleid, arbeidsrecht, contractvormen en personeelszaken.
Opstellen en beheren van rapportages over verzuim en verloop.
Ondersteunen bij salarisrondes, pensioenadministratie en loonbeslagen.
Meedenken over onboarding, medewerkersontwikkeling en opleidingsbeleid; beheren van opleidingsbudgetten en -verplichtingen richting opdrachtgevers.
Signaleren van trends en verbeterpunten op het gebied van inzetbaarheid, tevredenheid en HR-processen.

Daarnaast besteed je ongeveer 20% van je tijd aan officemanagementtaken, zoals:

Beheren van kantoor- en facilitaire leveranciers.
Coördineren van wagenparkbeheer en kantoorbenodigdheden.
Organiseren van evenementen en bijeenkomsten.

Solliciteren