Sinds wanneer werk je bij ENTER?
1 Augustus 2022
Wat doe je bij ENTER? / Wat is je functie?
Ik werk als Recruitment Manager bij ENTER. In deze rol ben ik verantwoordelijk voor alles wat met recruitment te maken heeft, over alle business units heen. Dat betekent dat ik het recruitmentteam aanstuur en uitbreid, en werk aan het verbeteren van onze processen, strategieën en samenwerking met de business.
Ik begeleid nieuwe recruiters, talent sourcers en business managers tijdens hun onboarding, en zorg ervoor dat zij goed voorbereid en met vertrouwen aan de slag kunnen. Daarnaast hou ik me bezig met het versterken van onze candidate experience: ik vind het belangrijk dat we als team kandidaten op een persoonlijke, doordachte en effectieve manier blijven benaderen en begeleiden – van eerste contact tot aanname.
Wat motiveert je om dit werk te doen?
Recruitment draait voor mij om mensen. Of het nu gaat om een kandidaat die een spannende nieuwe stap zet, of een collega die zich verder ontwikkelt in het vak – ik vind het waardevol om daar een rol in te spelen. De combinatie van strategie, coaching en persoonlijke verbinding maakt mijn werk enorm afwisselend en motiverend.
Waar ben je trots op (op werkgebied)?
Ik ben trots op de ontwikkeling die ik zelf heb doorgemaakt én die van ons recruitmentteam. We bouwen aan een stevig fundament voor de toekomst en zetten mooie stappen vooruit met meer structuur, capaciteit en kwaliteit. Daarnaast krijg ik vaak terug dat ik goed aanvoel wat mensen nodig hebben, en dat helpt me om op een natuurlijke manier verbinding te maken – met kandidaten én collega’s.
Wat vind je het leukste aan werken bij ENTER?
Het vertrouwen en de vrijheid. Bij ENTER krijg je echt de kans om je eigen koers te varen en ideeën uit te voeren. Collega’s zijn betrokken, nuchter en altijd bereid om te helpen. Wat ik ook mooi vind, is dat iedereen een ander verhaal heeft, maar we allemaal hetzelfde doel nastreven: mensen verder helpen in hun carrière.
Kies een bestaande quote (of bedenk er zelf een) die jou perfect omschrijft.
“Recruitment is net daten: het draait om timing, verwachtingen en hopen dat beide partijen hun beste versie zijn op het juiste moment.”